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时间:2019-2-19 13:46:42        作者:匿名        文章来源:网上搜集

      随着婴幼儿早期教育越来越受到人们的普遍重视,国家、社会,乃至家庭都强烈的认识到师资队伍的素质,直接影响着婴幼儿的身心健康。在婴幼儿早期教育倍受全社会关注的大环境下,能够培训出优质教师队伍的教育服务机构,显得极其任重而道远。濮睿思教育秉承着“传道授业解惑”的师者之心,愿为早幼教师资队伍建设注入一股清泉。

 

   职位:培训学校管理者
 薪资福利:面议。
 学历要求:本科及以上学历
 工作经验:3年—5年
职责描述:
1.负责校区的咨询、学管、教学、行政等日常全面工作,做好各部门的协调。
2.完成下达的各项销售指标及管理任务。
3.独立负责校区的管理与运营;
4.收集统计各项资料数据,根据本校区的发展,制定和调整发展计划、战略。
5.组建和完善销售体系和销售团队。
6.编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算,并监督实施。
7.及时分解并完成学校下达的业绩指标,并监督实施。
8.培养优秀的中层领导,组建高效率的领导团队。明确岗位职责和任务要求,带领团队开展各项工作,协调解决下属工作中出现的问题。
9.做好市场定位,市场调研与市场推广,了解竞争对手,扩大学校影响,提高市场占有率。
10.完善绩效考核制度,调动员工积极性。制定和调整各阶段的培训计划。
行业背景:
  了解培训市场,具有成功的独立运作培训机构的经验和能力;
知识技能:
  文字功底扎实,熟练运用各种办公软件。有实践的管理经验。可独立开展各种培训项目。 
专业经验:
   具有2年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验或具有1-3年以上教育培训机构高层管理经验素质;能把握全局,独当一面;较强的组织管理能力,较强的团队协作和人际协调、沟通能力;有强烈的责任心和使命感,能够承受各种压力; 敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;热衷教育事业,具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力;坚韧、果断、执行力强,处乱不变。


      职位:人事专员
薪资福利:面议
学历要求:专科及以上学历
工作经验:1年—2年
职责描述:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事专员技能及经验要求:
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。


       职位:培训讲师(早教和幼教)
 薪资福利:面议
 学历要求:专科及以上学历
工作经验:1年—2年
职责描述:
1、老师应接受学校分配的教学任务,认真钻研教学大纲,并根据大纲要求和学员实际制定好授课计划,完整准确地完成课程的教授备课、准备教案。
2、重视教学实效,认真做好学员调查,掌握学员对知识的吸收率和巩固率,收集教学信息和反馈信息,按教学计划圆满完成教学任务。
3、遵守出勤管理制度,按时上、下班。
4、教具、教学设备及其他教辅用品的课前准备或交接、课后整理。
5、组织每期课程的整体学习成果汇报。
6、按时参加教研活动,互相交流学习。
7、与学员定期沟通。
8、给学生进行评估,向上级反映学员近期学习情况 9、下课后整理教室。
10、完成上级领导交代的其他工作任务。
任职资格:
1. 具有1年以上早教或幼教行业培训授课经验;
2. 外貌端庄,普通话标准;
3. 熟悉教育行业,具备较强的企业分析能力、良好的演讲能力;
4. 具有较强亲和力,为人诚实守信,具有高度的工作热情。

 

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